Ниже представлены все наши текущие политики, которые были официально приняты и публично опубликованы после Стратегического собрания Совета директоров GAAPP в 2023 году: Удалить публично (примечание к написанию) в том виде, в каком они опубликованы, подразумевает следующее:

Цель, объем и ответственность

Политика по борьбе со взяточничеством и коррупцией устанавливает принципы, которые должны регулировать наше поведение, чтобы: а) соответствовать Закону США о коррупции за рубежом (FCPA), Закону Великобритании о борьбе со взяточничеством и аналогичным антикоррупционным законам во всем мире и б) в более широком смысле, подкрепляем наше намерение и обязанность действовать честно и этично во всех наших деловых отношениях.

Эта политика распространяется на всех сотрудников GAAPP, ее консультантов, студентов, волонтеров и подрядчиков, представляющих или работающих от имени GAAPP.

Заявление о политике

Взяточничество и коррупция противоречат не только ценностям нашей организации; они являются незаконными и могут подвергнуть сотрудника и организацию штрафам и наказаниям, включая тюремное заключение и ущерб репутации.

В GAAPP взяточничество никогда не допускается. Мы не будем стремиться влиять на других, прямо или косвенно, предлагая, платя или получая взятки или откаты, а также любыми другими способами, которые считаются неэтичными, незаконными или вредными для нашей честной и добросовестной репутации. Ожидается, что сотрудники и представители организации будут отказываться от любой возможности, которая может поставить под угрозу наши этические принципы и репутацию. Хотя некоторые законы применяются только к взяткам государственным чиновникам (внутренним и иностранным), эта политика также применима к неправительственным деловым партнерам.

Что такое взяточничество и коррупция?

Люди хотят работать с организациями, которым они могут доверять. GAAPP завоевала прочную репутацию этичной и заслуживающей доверия организации. Каждый из нас несет ответственность за защиту этой репутации, демонстрируя честность и добросовестность при взаимодействии с клиентами, деловыми партнерами и друг с другом.

Взяточничество – это предложение, дача или получение чего-либо ценного с целью побудить человека к действию или вознаградить его за действия. Это включает в себя откаты — выплату вознаграждения тому, кто помогает облегчить транзакцию. Важно понимать, что коррупционное действие имело место, даже если:

  • Взятка не удалась.
  • Человек разрешает или дает указание дать взятку, но в конечном итоге взятка не предлагается и не выплачивается.
  • «Все, что имеет ценность», включает, помимо прочего:
    • Денежные средства, их эквиваленты (например, подарочные сертификаты/карты), акции, личное имущество, а также принятие или прощение долга.
    • Подарки, обеды, развлечения и путешествия. Любые корпоративные поездки, подарки, развлечения и обеды должны быть соразмерны случаю и соответствовать политике/стандартам подарков и развлечений, применимым к вашему местоположению.

Политический вклад

Благотворительные пожертвования, сделанные в благотворительную организацию по прямому запросу государственного чиновника или частного делового партнера, могут рассматриваться как косвенная взятка, сделанная с целью получения или сохранения бизнеса или обеспечения других неправомерных деловых преимуществ.

Предложения о работе или вознаграждение за стажировку государственным чиновникам (или их родственникам) могут представлять риск нарушения законов и правил по борьбе со взяточничеством или коррупцией. Прежде чем делать такие предложения, необходимо проконсультироваться с генеральным директором или руководителем отдела кадров (если есть).

Коррупция – это нечестное или мошенническое поведение, обычно связанное со взяточничеством.

ОТЧЕТНОСТЬ И РАССЛЕДОВАНИЕ ВЗЯТОЧНИЧЕСТВА И КОРРУПЦИИ

Если вы считаете, что стали свидетелем поведения, нарушающего настоящую политику, вам следует немедленно сообщить о таком поведении менеджеру или должностному лицу компании. Старшие должностные лица, которые получают жалобы на политику ABAC, узнают о нарушениях этой политики или подозревают о них, должны немедленно сообщить о них назначенному контактному лицу по таким жалобам в вашей компании (включая Совет директоров GAAPP).

Все сообщения будут расследоваться оперативно, тщательно, объективно и максимально конфиденциально таким образом, чтобы обеспечить всем сторонам надлежащую правовую процедуру и сделать разумные выводы на основе собранных доказательств. Ожидается, что все представители GAAPP будут полностью сотрудничать в любом расследовании. По завершении расследования его выводы будут сообщены в кратчайшие возможные сроки. Если расследование подтвердит, что имело место нарушение политики, ваша компания предпримет соответствующие корректирующие действия, вплоть до увольнения. Ваша компания также примет соответствующие меры для устранения нарушений со стороны подрядчиков или консультантов. Если будет установлено, что имело место запрещенное поведение, ваша компания предпримет соответствующие корректирующие действия, вплоть до увольнения нарушившего правила сотрудника или подрядчиков/консультантов, а также любые дополнительные меры, необходимые для предотвращения дальнейших нарушений настоящей политики. .

Сотрудники и/или подрядчики, нарушающие эту политику, будут подвергнуты дисциплинарным взысканиям, которые могут привести к увольнению.

Члены GAAPP будут соблюдать и продвигать самые высокие стандарты этического поведения, уважая и уважая мнение других при выполнении своих обязанностей. Они принимают настоящий Кодекс в качестве минимального руководства и обязаны:

Подотчетность

  1. Добросовестно соблюдайте политику организации и ее финансовых партнеров (где это применимо).
  2. Проявляйте осторожность, добросовестность и должную осмотрительность в организационных вопросах.
  3. При первой же возможности полностью раскрывать информацию или факты, которые могут иметь значение для принятия решений советом директоров или руководством.
  4. Осуществлять разумное финансовое управление и фидуциарную подотчетность.

Личная выгода

  1. При первой же возможности полностью раскрывать информацию, которая может привести к предполагаемому или фактическому конфликту интересов.
  2. Пользуйтесь предоставленными полномочиями на благо всех членов организации, а не на свою личную выгоду или выгоду некоммерческой организации, которую они представляют.

Равные возможности

  1. Обеспечить право всех участников на соответствующие и эффективные услуги без дискриминации.
  2. Обеспечить отсутствие дискриминации в составе правления, персонала и волонтеров организации по признаку пола, сексуальной ориентации, национального происхождения, расы, религии, возраста, политической принадлежности или инвалидности, в соответствии со всеми применимыми законодательными и нормативными требованиями.

Конфиденциальная информация

  1. Соблюдайте конфиденциальность конфиденциальной информации, известной благодаря сервису GAAPP.
  2. Откажитесь официально выступать от имени организации, если у вас нет на это полномочий.

Сотрудничество и сотрудничество

  1. Поддерживайте уровень вежливости, уважения и объективности во всей деятельности организации, уважая взгляды других членов GAAPP, сотрудников и сообщества организации.
  2. Внимательно прислушивайтесь к разнообразию мнений, высказанных или принятых GAAPP, комитетами и членами, и официально зарегистрируйте несогласие, если это необходимо, в уважительной форме.
  3. Соблюдение решений официально определяется большинством голосов Совета.
  4. Способствовать сотрудничеству, кооперации и партнерству в обществе.
  5. Стремитесь поддерживать эту практику и помогать другим членам организации соблюдать самые высокие стандарты поведения.

Взаимодействие Совета директоров с персоналом и подрядчики

  1. Помните, что именно генеральный директор, а не Совет директоров, несет ответственность за разграничение обязанностей персонала, распределение задач и оценку эффективности работы.

Направляйте любые запросы на выполнение задач и поручений персонала через генерального директора или его или ее уполномоченного.

I. Цель и обзор

Являясь некоммерческой благотворительной организацией, GAAPP несет ответственность перед государственными учреждениями и представителями общественности за ответственное и правильное использование своих ресурсов. Директора, должностные лица и сотрудники обязаны действовать в интересах GAAPP и не могут использовать свои должности для собственной финансовой или личной выгоды.

К конфликтам интересов следует относиться очень серьезно, поскольку они могут нанести ущерб репутации GAAPP и подвергнуть как GAAPP, так и аффилированных лиц юридической ответственности, если не будут решены надлежащим образом. Следует избегать даже видимости конфликта интересов, поскольку это может подорвать общественную поддержку GAAPP.

На кого распространяется политика?

Данная политика распространяется на всех директоров, должностных лиц и ключевых лиц Совета директоров, представляющих GAAPP («вы»).

Определение «интереса»: Лицо считается заинтересованным, если оно имеет прямую или косвенную (через бизнес, инвестиции или семью*):

  • Реальная или потенциальная собственность или инвестиционный интерес (включая владение акциями) в любой организации, с которой организация заключила или ведет переговоры о сделке или соглашении.
  • Реальное или потенциальное соглашение о компенсации (включая прямое или косвенное вознаграждение, а также подарки или услуги, имеющие существенный характер) с организацией или с любым юридическим или физическим лицом, с которым организация заключила или ведет переговоры о сделке или соглашении.
  • Должность должностного лица или члена правления, сотрудника (действующего или бывшего) любого предприятия, с которым организация заключила или ведет переговоры по сделке или соглашению.
  • Членство в научно-консультативной группе или других постоянных научных/медицинских комитетах другой организации.
  • Гранты или исследовательская поддержка от компании/организации, чьи продукты или услуги напрямую связаны с предметом рукописи или презентации.
  • Гонорария.

*Семья – это любой человек, связанный кровным или брачным узами.

Сотрудники GAAPP, подрядчики и Совет директоров ежегодно подписывают настоящую политику. Если вы хотите получить копию ИСП любого из наших сотрудников или Совета директоров, не стесняйтесь обращаться к нам по адресу: info@gaapp.org

В дополнение к политикам, упомянутым выше, вы можете проверить нашу Политика конфиденциальности и куки, Наши Отказ от ответственностикачества Правовая информация.

По любым вопросам или запросам, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу info@gaapp.org.